ECVT


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ECVT

Abbreviation for electroconvulsive therapy.

ECVT

Abbreviation for electroconvulsive therapy.
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La inclusion de estas ultimas variables resulta de especial interes al medir la satisfaccion laboral y supone una ventaja de la ECVT frente a otro tipo de encuestas que no disponen de esta informacion.
2) Estas cifras no coinciden exactamente con las aportadas por la ECVT utilizadas en este articulo, lo que se debe a la disparidad de metodologias utilizadas.
9) La pregunta sobre competencias que tiene la ECVT coincide practicamente con la que se emplea en los trabajos que utilizan el Panel Europeo de hogares, si bien este ultimo incorpora otra pregunta adicional preguntando al trabajador si con sus capacidades podria desarrollar un trabajo de mayor categoria.
10) El criterio utilizado es estandar y corresponde al seguido por el trabajo de Gamero (2004), quien utiliza, asimismo, la ECVT.
The ECVT survey recorded the number of times workers have changed firms up to the survey date.
As noted, in the ECVT the question is formulated in terms of required education for performing the job rather than for getting the job.
htm ECVT (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales): Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, 2006.
El analisis de la ECVT confirma el alcance que adquieren las practicas individualizadoras en las estrategias empresariales, particularmente con respecto a la regulacion del salario.
Tambien es a tener en cuenta, segun se desprende de los datos de la ECVT, que los trabajadores que en terminos comparativos mejor valoran las relaciones jerarquicas en la empresa y manifiestan menos motivos de queja en relacion al trato y con respecto a las condiciones de empleo, son los que al mismo tiempo mejor valoran las relaciones con companeros del trabajo (basicamente del segmento primario independiente).
Los datos de la ECVT muestran, de entrada, muy notables divergencias en la afiliacion y la opinion acerca de los sindicatos entre unos y otros segmentos laborales.
El analisis de la ECVT muestra algunos indicios significativos en el sentido que la formacion de segmentos en los mercados de trabajo, con intereses, valores, expectativas, actitudes y comportamientos diferenciados, y al mismo tiempo con diferentes posibilidades y poder de negociacion, contribuye a un debilitamiento de la accion colectiva de tipo inclusivo entre trabajadores y sus organizaciones.